Dünya əhalisi qocalır. Təqaüd yoxsa yaşlı əhalidən səmərəli istifadə?
Dünya əhalisi keçdikcə qocalır, insanların artıq daha uzun ömür yaşayırlar və doğum göstəriciləri günbəgün azalmağa doğru gedir. Gələcəkdə gənç işçi qüvvəsinin azalacağı və yaşlı əhalinin mövcud işlərə olan tələbatı ödəyə bilməyəcəyi bir çox alimi düşündürür.
Business in the Community (BITC)’in yayımladığı raportda; 2012-2022 illər araında İngiltərədə mövcud olan 12.5 milion işçi qüvvəsinə 2 milionluq yeni işçi qüvvəsi əlavə olunacaq. Buna rəğmən İngiltərədə sadəcə 7 milyon gənç işci qüvvəsi bu tələbatı qarşılamağa çalışacaq.
Bu ehtiyacın qarşılanma bilməsini təmin edəcək əhali də yaşlı işçilər olacaq. Yaşlı işçilərin bu ehtiyacı qarşılaya bilməsi üçün; sağlamlıq və sosial müdafiə məsələlərində asanlıqlar, daha uzun kariyer planlamaları, texnoloji sahədə maarifləndirmə imkanları, iş güvenlik konularında iyileştirmeler, daha uzun kariyer planlamaları, teknoloji alanında eğitim imkanları, iş saatlarında dəyişiklik edilməsi lazımdır.
Daha geç təqaüd və daha uzun bir kariyer planlamaları bizi gözləyir.
BMW’nin indiki iş şəraiti, digər şirkətlər üçün nümundir. şu an ki çalışma koşulları, diğer şirketler için örnek teşkil ediyor. Təsirli iş rotasiyası, erqonomik iş mühiti, sağlamlıq bir çalışma ortamı, sağlamlıq, təqaüd əvvəli kurs imkanları, daha qısa işləmə yaradan bəzi şərtlərdir.
Texnoloji və Yaşlı İşçilər
Texnologiya hər işin içində olmağa başlayıb, gələcəkdə də bu halın daha da artacağı istisna edilmir. Yaşlı işçiləri daha təsirli etmək və onlardan daha səmərəli istifadə etmək üçün ediləcək ən yaxşı addımlardan biri də onları texnoloji sahədə müəyyən qədər maarifləndirməkdir. Bunun köməyi ilə həm müəyyən işlərdə yaşlıları istifadə edərək gənc və prespektivli işçiləri daha fərqli yerlərdi istifadə etmək mümkündür.
0 Rəylər :
Post a Comment